80后创业故事和关于人生哲理的励志文章大发五分彩—大发二分彩

大发五分彩—大发二分彩-80后创业的励志故事和励志文章

庸人、常人、能人和人才

发表日期:2019-09-12 10:41 来源:大发五分彩—大发二分彩 编辑:80后 点击:

文章标签:
文章导读: 别人能做你不能做,你是个庸人;别人能做你也能做,你是个常人;别人不能做你能做,你是个能人;别人想不到你想到并能做,你是个人才。 不同企业对人才的看法肯定不一样。有的

  别人能做你不能做,你是个庸人;别人能做你也能做,你是个常人;别人不能做你能做,你是个能人;别人想不到你想到并能做,你是个人才。

 

  不同企业对人才的看法肯定不一样。有的侧重素质,有的侧重学历,有的侧重经验,有的侧重技能,这些不同的人才选择标准是基于人的假设基础之上的。

 

  行业内经常会说:“适合的才是最好的”,但我们认为,在人才的选择上应该是:

庸人、常人、能人和人才

  适合的但不是最好的!

 

  相信绝大部分的人力资源总监都有这样的疑惑,公司对人力资源的标准一向都定得较高,根据公司战略制定了组织构架,根据组织构架设置部门,根据部门职责制定岗位说明书。这样的流程走下来,想从市场上招聘到合适的人员难度较大,要不然就是应聘者的素质不符合企业要求,要不然就是对方漫天要价,要找到真正适合的人才还真难。

 

  什么样的人才是合适的呢?

 

  只要是能满足目前岗位90%以上要求的人就是合适的。如果一个员工一上岗就非常胜任岗位要求,那他个人就没有了发展空间,也没有太多的学习机会。这样的员工一方面忠诚度低,另一方面,他也不会有太多的创新,他的知识和技能已经足以满足目前岗位的要求了,因此他不会花太多的时间去学习或创新,他可能会经常将知识当成经验,而且容易和其他同事起冲突,因为他把自己当成专家。

 

  所以,在人才的选择上要选合适的人,但不要最好的。

本文由大发五分彩—大发二分彩整理编辑,转载请注明来源,链接地址
http://www.nogenet.com/lizhi/rensheng/31799.html

人生励志文章精彩图文推荐: